El Técnico Superior Universitario en Electricidad y Electrónica Industrial deberá ser apto y competente, entendiendo por aptitud la posibilidad de hacerse responsable de sus obligaciones y funciones; por competente, que sea capaz de cumplirlas con bases, criterios y procedimientos vigentes, técnica y científicamente hablando de su profesión.

 

Será capaz de:

• Desarrollar programas e instalación de PLC.
• Utilizar software relativo a sus áreas y de uso genérico
• Operar equipo de medición.
• Interpretar y desarrollar planos técnicos de su área.
• Ejecutar e implementar programas de mantenimiento a equipos y sistemas de su área.
• Desarrollar actitudes emprendedoras que permitan generar nuevas líneas de negocios en forma personal o en la organización donde labora.
• Analizar y resolver los problemas que se presentan inherentes a su profesión.

Integrarse al trabajo en equipo con disposición y responsabilidad

CUALIDADES PERSONALES 
 

Las cualidades personales que la formación educativa otorga son:

• Responsabilidad para el cumplimiento de sus funciones.
• Disposición a la colaboración con las personas de su nivel y con sus subalternos.
• Apoyo en la toma de decisiones de los directivos.
• Actitud de liderazgo dentro de su área y de las funciones a realizar.
• Interés por la superación en el conocimiento y la autoformación que le permita un mejor desarrollo profesional.
• Capacidad de análisis en los problemas que se presenten inherentes a su profesión.
• Desarrollo de su habilidad para adaptarse al ambiente social donde desarrolla sus funciones.

• Desarrollo de las actitudes emprendedoras que le permitan generar nuevas líneas de negocios en forma personal o en la organización en que presta sus servicios.
  
  
  CAMPO DE EJERCICIO
  
  

   

   

  

  El Técnico Superior Universitario en Electricidad y Electrónica Industrial desempeñará sus funciones esencialmente bajo diferentes esquemas de organización como:

  • En empresas de gran tamaño, independientemente de que el técnico figure o no al frente de un departamento específico.
  • En empresas medianas, donde la división del trabajo tiene menos segmentos, pero con mayor nivel de integración.
  • En la pequeña empresa, en la integración directa con la dirección misma.
  • En el campo de acción profesional: compañías de servicio y en empresas del sector industrial.